23 de Maio de 2013 às 23:59
Reunião sobre pauta específica de reivindicações do Bradesco será no dia 28
Funcionários estão em campanha de valorização e exigem melhores condições de trabalho nas agências e concentrações
Plano de cargos, carreira e salários com critérios transparentes, reabilitação profissional aos que retornem de afastamento por motivo de doença ocupacional e parcelamento do adiantamento das férias são alguns dos temas centrais que os representantes dos trabalhadores querem discutir com a direção do Bradesco, na negociação marcada para a terça 28.
Essas e outras reivindicações compõem a pauta específica definida pelos trabalhadores durante Encontro Nacional dos Funcionários ocorrido em abril. Nossas propostas estão com o banco há mais de um mês, tempo suficiente para que a empresa as analisasse. Por isso, temos a expectativa de resolver diversas questões nas negociações com a empresa.
Outra questão importante da pauta refere-se à discussão da remuneração total dos funcionários. Para esse tema, a proposta dos funcionários é que o banco pague mensalmente, a título de remuneração complementar, 10% sobre o total das vendas de produtos financeiros das unidades e 5% da receita de prestação de serviços, apurada trimestralmente e distribuída de forma linear. Os trabalhadores são os principais responsáveis pelos lucros elevados da empresa e têm de ser reconhecidos por isso.
Homem de Lata – Para marcar a Campanha de Valorização deste ano, o Movimento Sindical adotou o Homem de Lata como mascote, em uma alusão ao personagem do Mágico de Oz que queria ter um coração e ser tratado como gente. A escolha do Homem de Lata é analogia ao robozinho mascote do Bradesco.
O que os bancários do Bradesco querem
- Implantação do PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários)
- Remuneração total
- Programa de reabilitação profissional
- Parcelamento do adiantamento de férias
- Incentivo à diversidade cultural: vale-cultura
- Programa Treinet no horário de trabalho e sem pressão
- Igualdade de oportunidades
- Auxílio-educação
- Melhorias no plano de saúde
- Livre acesso do dirigente sindical aos locais de trabalho
- Respeito ao direito de greve
- Investimento na segurança
- Fim do assédio moral e das metas abusivas
- Emprego
Fonte: Seeb-Dourados e Região, com Seeb-SP
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