No setor bancário, 48,4% dos funcionários são mulheres e 51,6% são homens, porcentuais próximos aos da População Economicamente Ativa (PEA), na qual as proporções são de 50,8% e 49,2%, respectivamente. No estoque de empregos formais (RAIS 2007) essa proporção é de 40,8% e 59,2% respectivamente. Dentre os funcionários, 65,5% dividem-se em duas faixas etárias: de 25 a 34 anos (34,8%) e de 35 a 44 anos (30,7%), sendo que até 34 anos a predominância é de mulheres, atestando o forte ingresso delas nos bancos; 19% dos funcionários são negros, enquanto na PEA somam 35,7% e no mercado formal (RAIS), 31,9%. Esses dados constam da Pesquisa em Recursos Humanos Melhores Práticas e Censo da Diversidade, desenvolvida pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), com o objetivo de fazer um mapeamento da diversidade no setor. E apontou também um alto nível de escolaridade, com 66,5% dos bancários com superior completo, pós-graduação ou MBA. No mercado formal, esse percentual é de apenas 15,5%. Há uma notável mobilidade educacional dos bancários. Daqueles que tinham apenas o ensino fundamental quando foram admitidos, 51,94% atingiram o ensino superior e 8,46% fizeram alguma pós-graduação. Daqueles que tinham até o ensino médio, 64% chegaram ao ensino superior e 9% à pós-graduação. Políticas da diversidade Nos últimos anos, aumentou o porcentual de funcionários negros com até 3 anos de trabalho no setor, atingindo 66,5%. Isso reflete as políticas de diversidade já em curso nos bancos. O crescimento da presença de negros nos bancos é relevante ao se constatar a baixa rotatividade dos empregados do setor: 9,1% têm até um ano de emprego. No mercado de trabalho formal esse percentual de rotatividade é de 33%, o que demonstra o elevado tempo de permanência da maioria dos bancários no setor; 38,2% dos funcionários brancos tiveram três ou mais promoções. Entre os pardos, o percentual é de 35,8% e entre os negros, de 28,8%. Os bancos envolvidos no projeto empregam 408,9 mil dos 435 mil bancários no país. Desses, 204,1 mil (49,9%) responderam às perguntas do censo, que foram elaboradas pela Febraban com a cooperação de representantes da Organização Internacional do Trabalho (OIT), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), do Instituto de Pesquisas Econômicas Aplicadas (IPEA), do Ministério Público do Trabalho e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT). A iniciativa contou com a assessoria do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e foi tema de várias Audiências Públicas na Comissão de Direitos Humanos da Câmara dos Deputados.