Na PLR, além da regra da Fenaban, 4% do lucro líquido será distribuído linearmente entre empregados do banco federal. O reajuste de 7,5% conquistado na Fenaban será aplicado a todas as faixas salariais da Caixa Federal, sem o limite de R$ 5.250. O avanço foi assegurado na negociação específica entre o Comando Nacional e a direção do banco. Os empregados da Caixa decidiram pela aceitação da proposta feita pela direção do banco federal em assembleia realizada nesta quarta-feira, 13/10, às 18h na sede do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região, a Rua Olinda Pires de Almeida, 2450 em Dourados, com apenas uma abstenção. Na proposta aprovada pelos bancários da Caixa também foi conquistada a elevação do piso da carreira administrativa, com a aplicação do índice de 12,74% no piso após 90 dias e 10,19%, no piso de ingresso que passa a R$ 1.600, durante o estágio probatório. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências um valor linear de R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela. A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela. Promoção por mérito – O movimento sindical cobrou e a Caixa aplicará um delta para todos os empregados em condição de promoção e retroativo a janeiro deste ano. PLR maior – Além de seguir a regra da PLR da Fenaban, os empregados conquistaram uma PLR extraordinária que corresponderá à distribuição linear de 4% do lucro líquido. Outros avanços Elevação do auxílio para escola especializada para filho deficiente, de R$ 150 para R$ 261,33; Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial; Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1 de setembro; Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos; Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa; Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e PSI na mesa permanente; Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON; Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado; Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz; Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil as bolsas idioma; Promoção por Mérito de 2010 – Constará do acordo que a promoção por mérito referente ao ano de 2010 será paga em março de 2011 retroativo a janeiro de 2011. Dias parados – A Caixa seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. A compensação deverá ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro.