Aumento de 13% no piso terá impacto na curva salarial do PCS; promoção por mérito também será implantada. A greve dos trabalhadores ao lado do Sindicato conquistou na negociação específica com o Banco do Brasil reajuste salarial linear de 7,5% para todos os trabalhadores. O mesmo percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-refeição e também nos valores de referência dos comissionados. Os funcionários do Banco do Brasil decidiram pela aceitação da proposta feita pela direção do banco federal em assembleia realizada às 18h desta quarta-feira, 13, na sede do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região, a Rua Olinda Pires de Almeida, 2450, em Dourados. O piso salarial foi reajustado em 13%, saindo de R$ 1.415 para R$ 1.600, o que corresponde a um aumento real de 8,71%. Outro avanço foi conquistado no plano de carreira. O Banco do Brasil apresentou um Plano de Carreira e Remuneração (PCR) que irá agregar o atual Plano de Cargos e Salários (PCS). A principal diferença consiste em estabelecer dois critérios para promoções no banco: por antiguidade (que já existe) e por mérito. Pela proposta do BB aprovada na assembléia desta noite, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário. O novo plano será retroativo ao ano de 2006. Descomissionamento – Uma das maiores queixas dos bancários está no descomissionamento com apenas uma avaliação. Na proposta do banco, o descomissionamento ocorrerá agora apenas quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O movimento sindical não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração da instrução 369 um avanço. Nossa Caixa – Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3% na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma distorção na remuneração fixa dos trabalhadores. Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar a GV por apenas três anos. CABB – Será considerado o tempo de exercício na função de atendente B nas centrais de atendimento quando da promoção para atendente A, no que diz respeito à trava de dois anos. PLR – Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados. Dias parados – O Banco do Brasil seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. A compensação deverá ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro. Veja os principais pontos da proposta do BB: 1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban). 2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS. 3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Mais detalhes do funcionamento dessa nova carreira serão disponibilizados em breve a todos os funcionários. 4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho. 5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos. 6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados. 7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos. 8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com os seguintes parâmetros: - NRF Especial - 3,0 salários - NRF 01 e 02 - 3,0 salários - NRF 3 - 2,3 salários - Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários - Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários - Demais Gestores Rede - 1,57 salários - Demais Gestores BB - 1,57 salários - Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários - Gerência Média Rede - 1,55 salários - Demais Gerências Médias - 1,55 salários - Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários - Demais Comissionados - 1,47 salários - Escriturários - R$ 3.118,08 - Caixas Executivos - R$ 3.434,99