12 de Janeiro de 2012 às 22:59
Acordo sobre sistema alternativo eletrônico de controle de jornada é aprovado em assembleia do HSBC
Os empregados do HSBC aprovaram, nesta quarta-feira (11/1), a proposta de assinatura de um acordo coletivo de trabalho que versa sobre o sistema alternativo eletrônico de controle de jornada. A decisão aconteceu em assembleia com os funcionários.
Na ocasião, houve o debate para os esclarecimentos aos trabalhadores e o sindicato mostrou que a medida atende os interesses dos trabalhadores, já que o objetivo é prezar pela autonomia e privacidade dos funcionários.
As mudanças referem-se aos RA’s, que passam a ser anotadas pelos trabalhadores, e não mais junto com o gestor, respeitando com fidelidade o término da rotina de trabalho. Outro ponto é o impedimento de acesso a mais de um programa com a mesma senha.
Legislação
A portaria nº 1510/2009, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), prevê a possibilidade de adoção do sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho, das organizações em que o ponto eletrônico já funcione, conforme autorização em acordo coletivo de trabalho.
Pelo texto, fica restrita a marcação do ponto, marcação automática do ponto, exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada, além de a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo funcionário.
Fonte: Seeb-Dourados e Região, por Joacir Rodrigues
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