Os bancários sabiam que neste ano, com a conjuntura socioeconômica adversa, agravada pela pandemia causada pelo novo coronavírus, a campanha salarial seria mais dura. Apesar das dificuldades, na Caixa, os empregados logo no início das negociações deram o recado para o governo Bolsonaro e o presidente do banco, Pedro Guimarães, que não aceitariam retrocessos. Dito e feito. O Acordo Coletivo de Trabalho firmado garantiu a manutenção dos direitos e novos avanços.

Uma das mais importantes conquistas dos empregados é a garantia, no novo ACT, dos direitos contidos no acordo anterior. Sem contar com a PLR Social e o Saúde Caixa para todos.

Tem ainda, claro, o reajuste de 1,5% e abono de R$ 2 mil neste ano, mais ganho real de 0,5% (acima da inflação) em 2021 sobre todas as verbas de natureza salarial. A categoria é uma das únicas a conseguir aumento no cenário pandêmico.

Saúde Caixa para todos

A luta dos empregados também foi fundamental na garantia do Saúde Caixa Para Todos, vencendo o teto de 6,5%, inserido no estatuto da instituição financeira em 2017, e mantendo o modelo de custeio baseado no pacto intergeracional, mutualismo e solidariedade.

Foi mantida a proporção 70/30 no custeio e o caráter solidário do plano, além restabelecer a participação dos novos empregados. Sem dúvida, uma grande vitória.

Alguns pontos

•    Teto de 6,5% não aplicado até, no mínimo, janeiro de 2022

•    Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio

•    Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar

•   Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa

•    Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018

•    Reajustes menores para que a proporção de 30% das despensas assistenciais seja alcançada pelos usuários

Entenda a PLR 

A Participação nos Lucros e Resultados e a PLR Social foram também importantes direitos garantidos. Pelo Acordo Coletivo de Trabalho atual, o benefício é pago sobre o lucro líquido do primeiro semestre, que somou R$ 5,6 bilhões.

A PLR da Caixa corresponde a regra básica e parcela adicional, seguindo modelo da Fenaban, acrescida da PLR Social, que corresponde à distribuição de mais 4% do lucro do banco. Na antecipação, a empresa pagou 50% desse total. Este ano, a antecipação corresponde ao lucro verificado no primeiro semestre e não à projeção como de costume, evitando surpresas.

Mais conquistas

•    Férias podem sem parceladas em até 3 vezes, a critério do empregado

•    Possibilidade de flexibilizar o intervalo de almoço em mínimo 30 minutos e máximo de 2h pra quem tem jornada de 8 horas

•    Manutenção das ausências permitidas

•    Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano

•    Grupo de Trabalho de Saúde do Trabalhador

•    Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação

•    A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário)

•    Proibição do descomissionamento de gestantes.