Itaú quer impor Acordo Coletivo de Trabalho com perdas para funcionários

Seguindo o posicionamento dos sindicatos da base da Federação Centro Norte (Fetec-CUT/CN), o Sindicato dos Bancários de Dourados e Região MS definiu posição contrária à proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Itaú apresentada pelo banco na negociação nacional realizada no dia 17 de dezembro de 2024.

Embora a negociação tenha trazido alguns avanços, como o aumento no valor da ajuda de custo para o teletrabalho, a inclusão de uma 12ª parcela anual e a adição do Ensino a Distância (EaD) no auxílio-educação, o vínculo dessas propostas a outros itens controversos e potencialmente prejudiciais aos bancários faz com que, na avaliação da diretoria do Sindicato, o ACT não seja viável para assinatura.

A proposta relacionada às horas extras, que não especifica claramente a impossibilidade de compensação aos sábados, domingos e feriados, além da questão da validação do ponto eletrônico pelos sindicatos, foi outro ponto alvo de críticas por parte dos dirigentes sindicais do Itaú durante a reunião.

“Até este ano, os sindicatos e o Itaú assinavam um acordo para regulamentar cada tema, como teletrabalho, ponto eletrônico e a bolsa auxílio-educação. Já o banco de horas é regulamentado, atualmente, por acordo individual sem participação do Sindicato. Porém, a partir de agora, o banco quer unificar todas estas questões em um ACT, pretendendo que propostas ruins sejam assinadas juntamente com avanços”, alerta o presidente do sindicato, Janes Estigarribia.

O banco unificou vários acordos em um só, não permitindo que fossem analisados pelos bancários e bancárias separadamente, o que é prejudicial, pois os pontos negativos do acordo não podem ser negados ou retirados.

“Diante dos fatos colocados, Dourados segue a Fetec-CUT/CN no posicionamento de não aceitação dos acordos colados em blocos. Precisamos debater assuntos que não prejudiquem os trabalhadores bancários”, avalia Raul Veraõ, diretor do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região e funcionário do Itaú. 

Da Redação com informações da Fetec-CUT/CN