A negociação dos funcionários do Banco do Brasil com a direção da empresa teve avanços. O banco assumiu compromisso com representantes dos trabalhadores de que, já a partir das próximas concorrências para cargos, entrarão em vigor medidas que tornarão mais transparente a ascensão profissional na instituição, em especial para pessoas com deficiência (PCDs) e para mulheres.

O tema foi debatido na mesa específica do dia 6 de julho. As mudanças prevêem a realização de mapeamento para identificar os funcionários com deficiência na instituição, possibilitando mais chances de promoção para estes trabalhadores. O bancário terá mais flexibilidade de prazo e prioridade no sistema para obter promoção, mas essa movimentação na carreira terá de ser referendada pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
Mulheres
Os representantes do banco também disseram que haverá aumento na proporção de mulheres chamadas para entrevistas de seleção a cargos comissionados, por meio do programa Talentos e Oportunidades (TAO). Atualmente a quantidade de bancários entrevistados é muito maior que de bancárias.
O BB informou ainda que estabelecerá prazo mínimo de 180 dias para que o funcionário recém-promovido tenha uma nova evolução na carreira, a fim de evitar favorecimentos. Além disso, as vagas terão de permanecer disponíveis pelo menos por dois dias úteis, para que todos possam se candidatar.
Cobrado pelo movimento sindical, o banco também assumiu outros compromissos: de dar ampla publicidade de vagas e oportunidades no SISBB e no WEB 2017/8; de que os processos seletivos para grandes unidades contarão com a consultoria da Gepes (Gestão de Pessoas); e o de reformular o curso para as pessoas que fazem as entrevistas de seleção.