Agora, o Sindicato dos Bancários de Dourados e Região se junta aos demais Sindicatos que assinarão o acordo de dois anos nesta terça-feira, dia 10

Após o sindicato, democraticamente, colocar novamente em votação a proposta do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) dos funcionários do Banco do Brasil, que já havia sido aprovado pela maioria dos bancários da instituição em todo o Brasil, os trabalhadores que compõem a base do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Dourados e Região MS aprovaram com 49,31% dos votos, sendo que 46,53% mantiveram a posição inicial pela rejeição e, ainda, 4,16% se abstiveram, em nova Assembleia Geral Extraordinária virtualmente, iniciada às 19h desta segunda, dia 9, e encerrada às 11h desta terça-feira (10), quando a categoria voltou à plataforma Vota Bem para deliberar e afastar qualquer pendência jurídica que pudesse comprometer o processo.

A nova votação foi bem equilibrada, sendo que dos 217 bancários e bancárias (sócios e não sócios), aptos a votarem, 144 votaram, totalizando uma participação de 66,35%. Agora, o Sindicato dos Bancários de Dourados e Região se junta aos demais Sindicatos que assinarão o acordo de dois anos nesta terça-feira, dia 10, assegurando a manutenção dos direitos da categoria e a valorização dos trabalhadores depois de um intenso processo de negociações e garantindo importantes avanços para as bancárias e os bancários de sua base territorial.  

Entre os principais pontos conquistados, destacam-se:

1. Elevação do teto da PLR: A partir do próximo pagamento, entrará em vigor a nova regra que eleva o limite da PLR para até sete salários por ano. O banco também se comprometeu a realizar o pagamento em até três dias úteis após a assinatura do acordo.
2. Rede de negócios: Haverá uma revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas, com a criação de 4 mil vagas para uma nova função com jornada de 6 horas e salário superior ao dos caixas, que serão priorizados na concorrência. Além disso, serão criadas 2.700 vagas para um cargo de 8 horas, com salário superior ao de supervisor de atendimento, e 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
3. Rede de apoio: O banco se comprometeu a aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno, beneficiando cerca de 4 mil funcionários.
4. Funcionários oriundos dos bancos incorporados: Até 31 de julho de 2025, o banco deverá resolver as questões relacionadas à saúde e previdência desses funcionários, com a realização de reuniões bipartites trimestrais para discutir o tema.
5. Caixa: O Banco do Brasil manterá a gratificação do Caixa até dezembro deste ano para os agentes comerciais que já a recebiam. Durante esse período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salários maiores que os atuais. Os caixas que continuarem abrindo caixa manterão a gratificação, e aqueles com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. O banco também instituirá um programa de qualificação para preparar os caixas para novas funções.
6. Tabela de pontuação por mérito: A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e a possibilidade de mudança de faixa mais rapidamente, beneficiando imediatamente 50% dos funcionários.
7. Teletrabalho nos escritórios de negócios: A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI, assegurando que, pelo menos, um escritório em cada estado realize esse trabalho até o final do ano.
8. Plataforma Conexão: Mudanças estão previstas no sistema de métricas de metas. Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação, o que teria beneficiado cerca de 40 mil funcionários a mais no segundo semestre de 2023.
9. Encarreiramento: O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo e retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.
10. Praças de difícil provimento: Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, com valores crescentes.
11. Verba de viagens: O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.
12. Desligamento: Uma nova cláusula foi criada para estabelecer regras claras contra a demissão imotivada de funcionários.

Além dessas conquistas, todos os pontos do acordo serão somados à proposta de redução de jornada para pais e responsáveis por dependentes com deficiência, PCDs, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de COVID-19, e à volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo.

Sindicato dos Bancários de Dourados e Região MS