Avanço dos trabalhadores em mesa de negociação, acordo amplia alcance do programa de distribuição de ganhos financeiros para funcionários de várias áreas do Bradesco

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) assinaram com o Bradesco, no início da noite desta sexta-feira (12), na sede administrativa do banco em São Paulo, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o Programa de Participação nos Resultados (PPR), chamado Supera, e para o Programa de Resultado Bradesco (PRB).

"Hoje consolidamos mais um passo importante do movimento sindical em mesa de negociação, que é a ampliação da cobertura da remuneração variável para trabalhadores do Bradesco”, ressaltou a coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira. “Vamos iniciar um ciclo que contempla mais da metade dos trabalhadores do Bradesco, e vamos continuar atuando para incluir colegas de outras áreas nos próximos ciclos. Porque nós partimos do princípio de que os resultados do banco são frutos da atuação diária e constante de todo o funcionalismo”, completou.

Conquistas

O Supera substitui o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), por meio do qual o Bradesco pagava a remuneração variável somente para os funcionários da área comercial e com resultados acima de 101% da meta.

O Supera passa a contemplar funcionários que atingirem 95% das metas preestabelecidas, abrangendo as áreas:

• Bradesco Financiamentos (área comercial);
• Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas);
• Segmento Principal (em expansão);
• Bancários do Bradesco Expresso;
• Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

O Supera será estruturado em três ciclos. No primeiro, serão atingidos 48 mil funcionários – aproximadamente 65% do quadro total do Bradesco. O início dos demais ciclos será comunicado posteriormente pelo banco.

O ACT assinado nesta sexta-feira (12) também inclui o Programa de Remuneração Bradesco (PRB), no valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não alcançarem 95% das metas, bem como àqueles que não atuam diretamente nessa área. O valor do PRB estará condicionado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025 — indicador que mede a rentabilidade do banco com base no patrimônio líquido médio. Caso o ROAE atinja 17%, o valor do PRB será de R$ 2.000, e se chegar a 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.

Pagamentos

O pagamento e aferição do Supera será semestral, para ampliar as possibilidades de recebimento da remuneração variável, mesmo em períodos de desempenho abaixo do esperado.

A primeira parcela será paga ainda no mês de setembro, destinada à chamada força de vendas, junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A segunda está prevista entre os meses de fevereiro e março de 2026, após a divulgação do lucro anualizado de 2025.

A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, ressaltou que os valores do Supera não serão descontados da PLR, calculada com base no lucro líquido do banco e em regras estabelecidas pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Fonte: Contraf-CUT