Os empregados do HSBC vão intensificar a mobilização em defesa do salário e dos benefícios, principalmente no que diz respeito ao pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e do PPR (Programa de Participação nos Resultados). A previdência complementar também faz parte das reivindicações. Atualmente, o banco inglês compensa o PPR na PLR, diluindo parte do programa próprio em pagamentos mensais. Além disso, 30% do PPR é pago mensalmente pelo cumprimento das metas. Dessa forma, ao final do ano, o bancário recebe somente um valor pequeno de Participação nos Lucros e Resultados, pois o banco desconta o valor pago do PPR. Para tentar garantir as mudanças, os funcionários participam da próxima reunião da comissão do PPR do HSBC, onde vão aproveitar para fazer críticas e apontar as falhas existentes.